지노스_ZNOS

취업 시즌만 되면 가장 많이 하는 질문들이 "이정도 스펙인데 합격할까요?" 이다. 다들 합격 가능성을 조금이라도 더 높이려고 자격증을 하나 더 따려 하고, 토익점수를 1점이라도 더 높이려고 다시본다. 과연 실제로 대기업 서류전형에서 자소서만 보고 판단을 할까 아니면 스펙으로 필터링을 하는 걸까? 합격자 커트라인? 합격자 커트라인 이라는 말은 왜 생긴걸까? 건설회사 취업 경쟁률은 높은데 지원자가 많으니 무언가 점수를 매겨서 1차적으로 걸러낸게 아닐까 하고 생각하기 때문이다. 또, 학벌이 낮을 수록 더욱 커트라인이 있다고 믿는것 같다. 하지만 분명 채용공고를 보면 자격요건에 무슨 과를 나왔는지와 어학점수 최소기준, 자격증 우대 정도만 나와있다. 과가 중요하지 학교가 중요하지는 않다. 내가 다녔던 H사의 경우..

대기업 건설회사를 준비하는 경우 가장 많이 물어보는 것이 아래 질문이다. "시공이나 현장 관련 경험이 없는데 괜찮나요?" 일단 자소서나 면접 관련해서 위 경험이 없어도 되냐고 한다면 없어도 된다. 물론 있으면 더 유리한 것은 사실이다. 자소서에 적을 때도 현장에서 겪었던 일을 바탕으로 쓰면 보는 사람도 건설쪽에 관심이 있었다고 생각하기가 쉬우니까 말이다. 예를들어 리더십을 발휘했던 경험이라는 자소서 항목에 현장에서 했던 일과 동아리 활동에서 했던 일 둘 중에 어떤게 더 눈에 들어올까? 물론 몇 달 동안 일을 했다고 한다면 좋은 인상을 받을 수는 있다. 하지만 그것도 필력이 받쳐줬을 때 의미가 있다. 현장에 있어봤다는 경험 자체가 플러스 요인일 수는 있지만 그걸 효과적으로 글로 전달하지 못한다면 의미가 없..

최근 건설현장에 있는 친구로부터 카톡을 받았는데 작업자가 폭행을 해서 병원에 다녀왔다는 얘기였다. 진짜 너무 안 좋은 상황인데, 요즘 하도 미x놈들이 사건사고를 일으키는게 많다보니 그나마 폭행으로 끝난걸 다행으로 봐야 하나 까지 생각이 들었다 건설현장이 예전에 비해서 많이 좋아진 것은 사실이다. 일을 하는 방식이나, 안전 관리나, 야근에 대한 인식 등이 5~6년 전보다는 더 좋아지긴 했다. 하지만 건설현장이 실내 사무실처럼 변할 수 있냐 하면 당연히 그렇게 되지 않는다 상식히 통하지 않는 곳? 우리 상식으로 담배를 피면 안 된다는 규정이 있는 곳에서 담배를 피지 말라고 했다고 폭행을 하는게 이해가 되는가? 절대 아니다. 문제는 세상엔 우리의 상식과 본인의 상식이 너무나도 다른 사람들이 존재한다는 것이다...

요즘 순살아파트, 철근누락 등으로 사건 사고가 많이 일어나고 있다. 건물을 짓다가 중간에 무너져 내리는 경우도 종종 일어난다 대체 이런 일들은 왜 일어나는 걸까? 여러 원인들이 있겠지만 오늘은 건설사의 인원 부족에 대해 이야기해보겠다 건설회사는 항상 인원이 부족하다. 물론 직원의 입장에서 그렇다. 공사를 하는 건설현장의 인원 비율을 보면 건축시공팀의 비율이 높긴 하지만 그래도 턱 없이 부족하다. 아파트 6동, 오피스텔 2동, 상가건물이 있던 아파트 현장 인원을 살펴보자. 건축시공팀이 10명, 전기3명, 설비3명, 토목1명, 조경1명, 관리3명, 안전5명, 공무4명 숫자만 보면 10명으로 많네! 라고 생각할 수 있겠지만 실제로는 적은 숫자다 저 인원대로면 1명이 건물 1개씩을 맡아야 하는 상황이다. 공사는..

지원자격이 건축학/건축공학 졸업이기 때문에 과에 따라 차이를 두지 않는다. 건축학과 역시 구조, 시공 수업을 들었기 때문에 문제가 없다. 오히려 공부를 더 열심히 했다면 공학보다 더 잘 할 수도 있다. ​​ 면접을 볼 땐 건축학과인데 왜 건설회사를 지원했는지는 물어본다. 개인적으론 크게 중요한 질문으로 보지는 않는다. 자소서에 써있는 내용들이 훨씬 중요하기 때문이다. 나는 프로젝트 매니저가 되고 싶어서 지원했다는 말로 넘어갔다. ​​ 업무를 할 때도 차이는 없다. 수업시간에 배웠던 내용들을 많이 쓰지도 않는다. 직접 계산을 하는 일은 없고, 주로 도면대로 시공이 됐는지 확인하는게 주 업무다. 이럴 땐 도면을 보는 능력이 더 요구되기 때문에 건축학과가 더 이점이 있다고도 볼 수 있다.​ ​ 건축시공직 말고..

반드시 필요한 것은 아니다.​ ​ 나는 2017년 대기업 건설회사에 입사하고 지금은 퇴사한 상태다. 당시 건축지원 27명중 3명은 건축기사가 없었다. 건축기사는 면접시 가산점일 뿐 필수 요소는 아니다. 자소서와 면접이 훨씬 중요하다. ​ 다만 대기업보다 중견기업을 지원할 때 건축기사 유무가 더 중요할 수 있다. 대기업은 키워서 쓸 시간이 있지만 중견기업은 바로 쓸 수 있는 직원을 좀 더 선호하기 때문이다. ​ ​기사가 있으면 업무적으로도 도움이 된다. 건축기사로 입사하여 현장에서 일한다면 건물이 제대로 지어지고 있는지 확인을 해야 하는데 그 때 필요한 지식이 건축기사시험 내용과 같다.​ ​ 추후 기술사를 준비한다면 건축기술지침 책을 공부하는 것도 좋다. 다만, 신입의 경우는 LH공사감독 핸드북 정도면 괜..