취업 시즌만 되면 가장 많이 하는 질문들이 "이정도 스펙인데 합격할까요?" 이다. 다들 합격 가능성을 조금이라도 더 높이려고 자격증을 하나 더 따려 하고, 토익점수를 1점이라도 더 높이려고 다시본다. 과연 실제로 대기업 서류전형에서 자소서만 보고 판단을 할까 아니면 스펙으로 필터링을 하는 걸까? 합격자 커트라인? 합격자 커트라인 이라는 말은 왜 생긴걸까? 건설회사 취업 경쟁률은 높은데 지원자가 많으니 무언가 점수를 매겨서 1차적으로 걸러낸게 아닐까 하고 생각하기 때문이다. 또, 학벌이 낮을 수록 더욱 커트라인이 있다고 믿는것 같다. 하지만 분명 채용공고를 보면 자격요건에 무슨 과를 나왔는지와 어학점수 최소기준, 자격증 우대 정도만 나와있다. 과가 중요하지 학교가 중요하지는 않다. 내가 다녔던 H사의 경우..
