지노스_ZNOS

취업 시즌만 되면 가장 많이 하는 질문들이 "이정도 스펙인데 합격할까요?" 이다. 다들 합격 가능성을 조금이라도 더 높이려고 자격증을 하나 더 따려 하고, 토익점수를 1점이라도 더 높이려고 다시본다. 과연 실제로 대기업 서류전형에서 자소서만 보고 판단을 할까 아니면 스펙으로 필터링을 하는 걸까? 합격자 커트라인? 합격자 커트라인 이라는 말은 왜 생긴걸까? 건설회사 취업 경쟁률은 높은데 지원자가 많으니 무언가 점수를 매겨서 1차적으로 걸러낸게 아닐까 하고 생각하기 때문이다. 또, 학벌이 낮을 수록 더욱 커트라인이 있다고 믿는것 같다. 하지만 분명 채용공고를 보면 자격요건에 무슨 과를 나왔는지와 어학점수 최소기준, 자격증 우대 정도만 나와있다. 과가 중요하지 학교가 중요하지는 않다. 내가 다녔던 H사의 경우..

대기업 건설회사를 준비하는 경우 가장 많이 물어보는 것이 아래 질문이다. "시공이나 현장 관련 경험이 없는데 괜찮나요?" 일단 자소서나 면접 관련해서 위 경험이 없어도 되냐고 한다면 없어도 된다. 물론 있으면 더 유리한 것은 사실이다. 자소서에 적을 때도 현장에서 겪었던 일을 바탕으로 쓰면 보는 사람도 건설쪽에 관심이 있었다고 생각하기가 쉬우니까 말이다. 예를들어 리더십을 발휘했던 경험이라는 자소서 항목에 현장에서 했던 일과 동아리 활동에서 했던 일 둘 중에 어떤게 더 눈에 들어올까? 물론 몇 달 동안 일을 했다고 한다면 좋은 인상을 받을 수는 있다. 하지만 그것도 필력이 받쳐줬을 때 의미가 있다. 현장에 있어봤다는 경험 자체가 플러스 요인일 수는 있지만 그걸 효과적으로 글로 전달하지 못한다면 의미가 없..

지원자격이 건축학/건축공학 졸업이기 때문에 과에 따라 차이를 두지 않는다. 건축학과 역시 구조, 시공 수업을 들었기 때문에 문제가 없다. 오히려 공부를 더 열심히 했다면 공학보다 더 잘 할 수도 있다. ​​ 면접을 볼 땐 건축학과인데 왜 건설회사를 지원했는지는 물어본다. 개인적으론 크게 중요한 질문으로 보지는 않는다. 자소서에 써있는 내용들이 훨씬 중요하기 때문이다. 나는 프로젝트 매니저가 되고 싶어서 지원했다는 말로 넘어갔다. ​​ 업무를 할 때도 차이는 없다. 수업시간에 배웠던 내용들을 많이 쓰지도 않는다. 직접 계산을 하는 일은 없고, 주로 도면대로 시공이 됐는지 확인하는게 주 업무다. 이럴 땐 도면을 보는 능력이 더 요구되기 때문에 건축학과가 더 이점이 있다고도 볼 수 있다.​ ​ 건축시공직 말고..